A- A+
Gå til innholdet

Tre konsernsjefer til Dagbladet:

Anbefaler Ringer i Vannet

Dagbladet har intervjuet konsernsjefene i Nikitakjeden, Scandic og Securitas om viljen til å ansette personer med huller i CV-en. Alle viser til gode erfaringer med Ringer i Vannet og anbefaler det til andre bedrifter.

 

Nikita-gründer, Inger Ellen Nicolaisen, sier at de stort sett har gode erfaringer med å ta inn folk fra Nav. Selv har de ansatt folk som har havnet utenfor arbeidslivet gjennom prosjekter som NHO-prosjektet Ringer i Vannet og Pøbelprosjektet.

- Det at unge folk har et hull i CV-en bryr ikke jeg meg om, slår hun fast.

Men det blir litt vanskeligere å ansette personer som har språkutfordringer, og sliter med å kommunisere på norsk og engelsk.

- Vi har mange folk i jobb hos oss fra forskjellige kulturer. Men det er nok en forutsetning at ansatte kan kommunisere med kundene, forklarer Nicolaisen.

Administrerende direktør i Scandic Hotels Norge, Svein Arild Steen-Mevold, har selv erfaring med at perioden fra man er 15-25 år kan være sårbar. Som 16-åring sluttet han på gymnaset for å jobbe som byssegutt på MS «Finnmark» .

- Mange unge er nok i villrede når det gjelder å finne ut av hva de vil gjøre. Man trenger ikke lang tid uten fokus før man begynner å falle av. Og da kommer man lett i den fella at man går lenge arbeidsledig, sier han.

- Vi trenger ikke bare blåruss i dette landet, vi trenger også folk som kan gjøre praktisk arbeid. Vi må være mer bevisst på at vi trenger fagarbeidere, for jeg tror kanskje en del tenker at de må skaffe seg generell studiekompetanse, sier Steen-Mevold.

Steen-Mevold er helt enig med Stordalen i at næringslivsledere har et felles ansvar for å få unge arbeidsledige ut i arbeid, derfor har Scandic Hotels Norge en avtale med Ringer i Vannet, som hjelper dem med å finne arbeidstakere som har havnet utenfor. Det er en satsing han anbefaler også for andre arbeidsgivere.

For arbeidstakere med både handicap, sykdom og som er psykisk utviklingshemmet, er hotellbransjen en fin mulighet, mener Steen-Mevold.

- Blant annet er resepsjonen et fint sted for folk som sitter i rullestol, sier han.

For en måneds tid siden lanserte de prosjektet «Helt med» hvor personer som er psykisk utviklingshemmet eller sliter med lærevansker, kan jobbe sammen med en fadder som gir dem trygghet i jobbsituasjonen.

- Man ser hvordan de vokser som personer også. For oss er det en veldig viktig del av det samfunnsansvar vi i Scandic vil ta, sier Steen-Mevold.

- Det viktigste for oss når vi ansetter er personlig egnethet, at de som ansettes har tilfredsstillende vandel og motivasjon for å gjøre en god jobb. Realkompetanse er selvfølgelig også positivt.

Det sier administrerende direktør i Securitas, Martin Holmen. I likhet med de andre, samarbeider de også med Ringer i Vannet-prosjektet.

- Ulike livserfaringer og erfaring trenger ikke å sette en stopper for at vi ansetter folk fra Nav, det viktigste er tilfredsstillende vandel og høy motivasjon for å jobbe, sier Holmen.

 

http://dbstatic.no/67697678.jpg?imageId=67697678&x=0&y=12.177985948478&cropw=100&croph=54.098360655738&width=320&height=231Høy motivasjon

- Det viktigste for oss når vi ansetter er personlig egnethet, at de som ansettes har tilfredsstillende vandel og motivasjon for å gjøre en god jobb. Realkompetanse er selvfølgelig også positivt.

Det sier administrerende direktør i Securitas, Martin Holmen. I likhet med de andre, samarbeider de også med Ringer i Vannet-prosjektet.

- Ulike livserfaringer og erfaring trenger ikke å sette en stopper for at vi ansetter folk fra Nav, det viktigste er tilfredsstillende vandel og høy motivasjon for å jobbe, sier Holmen.

Hull i CV-en trenger nødvendigvis heller ikke å være noe problem for å få jobb i Securitas. Men gode språkkunnskaper er en forutsetning.

- Som vekter møter du mange mennesker i løpet av dagen og det er viktig å kommunisere godt, avslutter Holmen.

Klikk her for å lese hele saken

 

Publisert: 21. juni 2017