En gruppe forskere fra Norge og Nederland vil finne ut av hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB) i de to landene kan lykkes med å bidra til varig arbeidsinkludering for utsatte grupper av befolkningen. De vil også se på hvordan bedriftene kan støttes effektivt i det å ansette fra utsatte grupper.
Inkluderende arbeidsgivere søkes
En av metodene i forskningsprosjektet er å sende ut en spørreundersøkelse til 10 000 bedrifter.
– Vi ønsker at halvparten av disse skal være vilkårlig utvalgte bedrifter, og at den andre halvparten skal være bedrifter som allerede har ansatt fra sårbare grupper. Da trenger vi 5000 bedrifter som allerede inkluderer, altså som har ansatt noen fra utenforskapet, sier Talieh Sadeghi ved Arbeidsforskningsinstituttet på OsloMet.
Er du arbeidsgiver og har ansatt fra sårbare grupper? Eller jobber du i en liten eller mellomstor bedrift som har ansatt noen fra utenforskapet? I så fall ønsker forskergruppen bak denne studien å komme i kontakt med deg. Hvis du kan tenke deg å svare på spørreundersøkelsen, kan du sende en mail til Talieh.Sadeghi@oslomet.no .
Gjør du det, bidrar du til ny og verdifull kunnskap om vellykket inkluderingsinnsats i SMB-er. Det er også et mål å finne ut hvilken rolle nasjonal politikk spiller for å fremme inkluderingsinnsatsen i bedrifter av denne størrelsen.
Magne Bråthen er spesialrådgiver for tall og analyse i bransjeforeningen Arbeid & Inkludering. Han trekker frem viktigheten av denne typen kunnskap, og mener det er avgjørende for å lykkes med de store inkluderingsutfordringene Norge står ovenfor.
– Skal vi klare å få flere i jobb, er vi avhengig av å ha med oss arbeidsgiverne, også fra små og mellomstore bedrifter. Kunnskapen fra dette prosjektet kan gi politiske initiativer som bidrar til å styrke arbeidsgivernes oppslutning om inkluderingsinnsatsen, og stimulerer til å ansette fra sårbare grupper.
