ENGASJERT: Marius Eriksen fra Norasonde hadde et godt grep om programmet som konferansier for AFT-dagen 2024. Foto: Modolf Moen, Arbeid & Inkludering
AFT-dagen 2024: «Fremtidskraft» samlet over 200 jobbveiledere og ledere for å utforske hvordan AFT kan møte behovene i fremtidens arbeidsliv. På agendaen sto særlig temaene digitalisering, utdanning, samarbeid og varig jobbtilknytning for sårbare grupper.
Tittelen på årets AFT-konferanse var «Fremtidskraft», og dagen var fylt av innlegg som viste hvordan tiltaket arbeidsforberedende trening kan spille en nøkkelrolle i å løse fremtidens utfordringer på arbeidsmarkedet.
Søkelyset var særlig rettet på hvordan bransjen kan ruste jobbsøkere med ferdigheter som blir stadig viktigere i arbeidslivet, gjennom modulstrukturert opplæring, digitalisering og tett samarbeid med næringslivet.
Konferansen, arrangert i samarbeid mellom Arbeid & Inkludering og ASVL, åpnet med inspirerende taler fra direktørene for begge organisasjonene.
Arbeid & Inkluderings direktør, Kenneth Stien, la vekt på regjeringens forpliktelser i den nylig lanserte stortingsmeldingen:
– Regjeringen sier i sin nye stortingsmelding at det skal brukes mer penger på arbeidsmarkedstiltak, uavhengig av konjunkturene, og AFT-tiltaket fremheves spesielt som et tiltak som både skal videreutvikles og satses på.
ASVLs nye direktør, Onar Aanestad, fulgte opp med følgende hilsen til deltakerne:
– Norge har mange utfordringer. At folk vil jobbe skal ikke være en av dem. Dere som er her, gjør arbeid mulig for alle – i hele landet. Dere kommer til å bli enda viktigere i årene framover om Norge skal lykkes med å få 150 000 flere i arbeid innen 2030. Ikke minst mange unge. Uten dere går det ikke.
Gjennom dagen utforsket vi hvordan bransjen kan tilpasse seg nye rammer for kompetanseutvikling og opplæring. Eirik Bertelsen fra Utdanningsdirektoratet og Renate Grytnes fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse innledet om modulstrukturert opplæring som en del av fullføringsreformen. Dette gir voksne arbeidssøkere mulighet til å fullføre videregående opplæring eller ta fagbrev parallelt med deltakelse i AFT-tiltaket, noe som ble fremhevet som en viktig nøkkel til varig jobbtilknytning.
– AFT er et særdeles viktig tiltak, da det åpner mulighetsrommet for de som har mest usikkerhet med seg knyttet til egen arbeidsevne. Det å få tid til å prøve seg ut, bygge ny kompetanse og sikre den gode relasjonen til arbeidsgiver er viktige elementer som AFT-tiltaket ivaretar. Når muligheten for oppfølging også etter ansettelse åpner seg, vil dette være det tiltaket som best kan støtte opp under NAV’s mål om jobbfastholdelse, sier Merethe Horgen, fagutvikler hos ASVL.
– Vi ser tydelig at det skjer mye spennende innen AFT-tiltaket nå. Spesielt gledelig er det å se hvordan regjeringen nå legger opp til mer samtidighet i tiltakene, der opplæring og formalisering av kompetanse skjer parallelt med den arbeidsforberedende treningen, sier fagsjef Christine Schaanning som hadde ansvar for planleggingen av konferansen.
Schaanning mener den digitale fremveksten har åpnet nye muligheter for fleksibilitet og innovasjon, noe som også var et gjennomgangstema på AFT-dagen 2024.
– Vi ser at dette gir veiledere flere verktøy for å tilpasse tiltakene til den enkelte, sier Christine Schaanning, fagsjef i Arbeid & Inkludering.
Fagsjef Christine Schaanning i Arbeid & Inkludering i samtale med Andreas Østenrød fra ISS.
Både medlemsbedrifter fra Arbeid & Inkludering og ASVL delte sine suksesshistorier på konferansen. Follo Futura, som formidlet 75,4 prosent av sine AFT-deltakere til arbeid eller utdanning i 2023, presenterte sine metoder for langsiktig oppfølging og tett samarbeid med arbeidsgivere. Enebakk Produkter og Jobbhuset fulgte opp med sine sterke formidlingstall, der over 70 prosent av deltakerne gikk videre til arbeid eller utdanning.
– Under konferansen leverte våre medlemsbedrifter sterke, faglige innlegg som viser den imponerende utviklingen i bransjen. Det er gledelig å se hvordan langsiktig arbeid gir resultater som både deltakere og samfunnet nyter godt av, understreket Schaanning.
– Det som kom tydelig frem i dag, var at både store og små tiltaksleverandører kan oppnå gode resultater. Det er til syvende og sist veilederens tro på muligheter, pågangsmot og personlige ferdigheter som gir resultatene. Derfor er det veldig viktig og bra at vi kan samles på en dag som denne, slik at de som står i førstelinjen hver dag kan hente inspirasjon og lære av hverandre", sier fagutvikler Merethe Horgen hos ASVL.
Unge og digitale ferdigheter var et annet spennende tema, der Anders Stavnsbo fra Varodd presenterte prosjektet GAME ON, som bruker gaming som et verktøy for å bygge relasjoner og kompetanse blant unge i utenforskap. Marius Eriksen fra Norasondegruppen, som også var engasjert konferansier, fulgte opp med hvordan gaming kan være en bro til arbeidslivet ved å utvikle ferdigheter som er ettertraktet i dagens arbeidsmarked.
Konferansen ble avsluttet med et sterkt innlegg fra Carl Nicolaysen, som delte sin historie fra AFT-deltaker til AFT-veileder. Hans reise fra spilleavhengighet til en stabil rolle som veileder i Varodd Arbeid og Inkludering illustrerte hvilken betydning AFT-tiltaket kan ha for å hjelpe mennesker tilbake til arbeidslivet.
– Jeg ville ikke vært der jeg er i dag uten de jobbveilederne jeg møtte da jeg var AFT-deltaker. De hadde tro på meg, og det gjorde hele forskjellen, sa Nicolaysen.
Både fagsjef Christine Schaanning og fagutvikler Merethe Horgen lot seg imponere over både antall fremmøtte og engasjementet i salen.
– Det var svært gledelig å se så mange dedikerte veiledere og ledere samlet til en fulltegnet konferanse. Dette lover godt for fremtiden, tilføyer fagsjef Schaanning i Arbeid & Inkludering.
– Og spesielt flott å se at vi faktisk samler hele landet, gjennom muligheten for digital deltakelse, sier Horgen.
AFT-dagen 2024 samlet bransjen til en dag preget av faglig tyngde, inspirasjon og framtidsrettet tenkning. Programmet viste tydelig at AFT er i stadig utvikling.
