Rema 1000-butikken på Bjølsen i Oslo mottok Ringer i Vannet-diplom fra Spir Oslo etter mange års målrettet innsats for å gi mennesker utenfor arbeidslivet en ny sjanse. 21. mai inviterer vi til Ringer i Vannet-seminar hvor deltakere får møte sjefen for Rema 1000 Norge Christian Hoel.
Fredag denne uken mottok REMA 1000 Bjølsen et Ringer i Vannet-diplom fra Spir Oslo som en anerkjennelse for butikkens langvarige og systematiske arbeid åmed inkluderende rekruttering.
– Hos oss er over 70 prosent av årsverkene dekket av ansatte som har kommet inn via inkluderende tiltak. Mange av dem har stått utenfor arbeidslivet i flere år, fortalte butikksjef Kent Windahl under markeringen.
Windahl beskrev hvordan inkluderingsarbeidet har preget både butikkens kultur og resultater:
– Når folk får sjansen og møter et godt arbeidsmiljø, skjer det noe. De vokser i jobben, og de blir værende. Det handler om å se mennesker, gi dem tillit og la dem få prøve seg.
NB! Vi arrangerer Ringer i Vannet- seminar i NHO-bygget på Majorstua i Oslo onsdag den 21. mai. Bland gjestene er direktør for samfunnsøkonomi i NHO, Øystein Dørum, og leder for Rema 1000 Norge, Christian Hoel. Les mer og meld deg på her:
https://www.arbeidoginkludering.no/kurs-og-arrangementer/kalender/2025/05/RiV-seminar/
Spir Oslo har fulgt opp flere kandidater som i dag er sentrale medarbeidere i butikken. Administrerende direktør i Spir Oslo, Maren Berg Kristoffersen, roser REMA 1000 Bjølsen for å skape en arbeidsplass der mangfold får blomstre.
– Det er tydelig at dette er et sted der folk trives. De ansatte blir sett, får rom til å bruke sine styrker – og det gir resultater, både menneskelig og kommersielt, sier Kristoffersen.
Hun trekker frem butikksjefens evne til å bygge et sterkt og inkluderende lederteam:
– Mange i ledergruppen har selv kommet inn via inkluderingsløp. Det viser hvilken utvikling som er mulig når arbeidsgivere satser på folk.
Til stede under utdelingen var også Christian Hoel, sjef for REMA 1000 Norge. Han understreket at inkluderende rekruttering er en viktig del av REMA 1000s strategi.
– Over 90 prosent av våre kjøpmenn jobber aktivt med inkludering. For oss handler dette om både samfunnsansvar, prestasjon og mangfold. Vi ser at det gir verdi – på alle nivåer, sa Hoel.
Han fortalte også at han har egne erfaringer med å stå utenfor fellesskapet i ungdomsårene, noe som gir en ekstra dimensjon til engasjementet.
Diplomet er en del av Ringer i Vannet, Arbeid & Inkludering sin metode for inkluderende rekruttering. Metoden kobler arbeidsgivere med mennesker som står utenfor arbeidslivet, men som har både vilje og potensiale til å lykkes – dersom de får sjansen.
