Veileder Duah Hussein (midten) fra inkluderingsbedriften Rehabil AS forklarer hvordan hun bruker Jobpics-bildekort når hun karriereveileder innvanderere.
Veiledere fra NAV, skoleverk, inkluderingsbedrifter og kommuner lærer om Jobpics som et verktøy i karriereveiledning av ungdom og flerkulturelle.
Psykolog Arne Svendsrud gir kurs i hvordan man kan bruke verktøyet Jobpics i karriereveiledning. Kursene arrangeres i samarbeid med foreningen Arbeid & Inkludering.
– Vi har Jobpics som en del av karriereveiledningen for vår målgruppe i Avklaring for Minoritetsspråklige. Selv om vi på dette kurset har fokus på hvordan bruke Jobpics i en 1-til-1 veiledning, bruker vi Jobpics-kortene i grupper. Vi legger ut kortene på et stort bord, hvor den enkelte kan plukke ut interessante Jobpics-bildekort og skrive ned navn på yrket og tilhørende RIASEC-koden på et skjema, så får vedkommende etterpå en dybdesamtale med veileder om hva slags jobbmuligheter den har, sier veileder Duah Hussein i inkluderingsbedriften AS Rehabil .
- Når jeg gjør veiledning med Jobpics, bruker jeg også utdanning.no for å få frem hvor min deltaker er i forhold til utdanningskrav på yrkene vi fokuserer på i samtalen. Det er viktig å få frem nødvendig kompetanse som trengs i den jobben man ønsker.
– Jobpics er veldig bredt og kan brukes av de fleste, men vi vil bruke Jobpics særskilt i våre veiledningssamtaler med unge dropouts, sier arbeidsleder Synne Mørk (t.v.) fra Oppegård Miljø og Arbeidstreningssenter på Kolbotn. Til høyre sitter hennes kollega Hanna Trædal som også er arbeidsleder.
- Jeg har kjent til Jobpics veldig lenge, men etter spørsmål fra NAV på Oppegård om vi kunne tenke oss å bruke dette verktøyet så meldte vi oss på dette kurset. Vi planlegger nå å komme i gang med Jobpics på nyåret, sier arbeidsleder Synne Mørk fra Oppegård Miljø og Arbeidstreningssenter på Kolbotn.
– Jobpics er veldig bredt og kan brukes av de fleste, men vi jobber tett mot unge dropouts. De har lite erfaring og motivasjon, og stor usikkerhet. Med Jobpics-kortene kan vi vekke en positiv interesse, utvide horisonten deres og få til en god dialog. Mange av disse unge har negative erfaringer og har en lukket tankegang som vi må få åpnet opp.
Blant kursdeltakerne møter vi også Ane Brox som jobber som jobbspesialist på IPS Hedmark, som er en del av NAV Elverum:
– Jobpics er nytt verktøy for oss. Jeg har hørt om produktet tidligere og er her i dag for å lære mer om hvordan dette verktøyet kan brukes i praksis. Vi er i ferd med å starte opp et prosjekt med å forebygge frafall i videregående skole. Vi bruker IPS-metodikk og samarbeider med BUP.
– Jobpics-kortene og samtalen vår med ungdom skal bidra til å gi dem tro på at de kan fullføre sin skolegang og finne et yrke som passer, sier Ane Brox, jobbspesialist på IPS Hedmark, som er en del av NAV Elverum.
– Vi ønsker å prøve ut Jobpics i vårt prosjekt, da de er velegnet for å føre en samtale med ungdom. Bildekortene er visuelle og intuitive, og de bidrar til å ufarliggjøre veiledningssamtalen. Å ha Jobpics-kortene på bordet under samtalen som ungdommen kan se på og ta på, og snakke rundt, bidrar til at samtalen blir mindre som et formelt intervju, og mer som en løs og ledig samtale.
– Jobpics og samtalen vår med ungdom skal bidra til å gi dem tro på at de kan fullføre sin skolegang og finne et yrke som passer. Dersom vi lykkes i å finne en retning, så vil de også finne håp og tro på sin fremtid.