Regjeringen arbeider med en stortingsmelding om arbeidsmarkedspolitikk. Hvilken politikk har regjeringen for å få flere i arbeid og færre på stønad?

Næringslivet står ansikt til ansikt med en stadig større mangel på arbeidskraft – hvordan dekke arbeidsgivers behov for arbeidskraft og hvordan kan inkluderingsbransjen bidra?

Johannes Sørbø har vært med å utarbeide flere rapporter vedrørende arbeidsmarkedet via sin stilling i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Han skal gi oss et innblikk i:  

• Utviklingen i arbeidsmarkedet  
• Hvilket tiltak fungerer, for hvem?  
• Hva veit vi om sysselsettingen av ukrainere?   
• Hva sier tallene om de unge?  
• Hva skal til for å øke sysselsettingsgraden?  

Det har den siste tiden kommet flere relevante rapporter innen vårt fagfelt. Hva vil den siste forskningen innebære for vår bransje? Hvordan vil dette påvirke våre arbeidsformer fremover? 

Hvilke forventninger har Nav til oss, og hvordan kan vi på best mulig måte imøtekomme disse?

Bransjeforeningen forteller hvordan vi skal arbeide med dette fremover.

Pål Viksmoen og Helge Rege Gårdsvoll jobber i NHO med kunstig intelligens. De vil gi et innblikk i både muligheter, eksempler og forsiktighetsregler for bruk av kunstig intelligens basert på erfaringer i NHO, men også fra bedrifter i Norge.  

Hvordan kan vi nyttiggjøre oss kunstig intelligens i vår bransje? Hvilke forbehold må vi ta?

Den “originale” Paradise Hotel-deltakeren har vist at han kan mye mer enn å bare sole seg og feste. Siden gjennombruddet i 2009 har Petter Pilgaard vært programleder i en rekke programmer både på TV og radio og har vist seg å være en strålende formidler. Og i 2017 fulgte han barndomsdrømmen og ble anleggsarbeider. Med en slik bakgrunn er det ikke rart han har ett og annet å lære folk gjennom sine foredrag.

NB! Dette vil ikke bli streamet digitalt

Norge står foran en krevende demografiutfordring som vil påvirke arbeidsmarkedet i stor grad. Utfordringen kan håndteres gjennom å løse 5 helt sentrale problemer i arbeidsmarkedet og samfunnet vårt. Behovet for økt inkludering kommer bare til å bli større i fremtiden.

Hotellkjeden, som er med i NHO satsingen Ringer i Vannet, har bidratt til at mange har funnet sin plass i arbeidslivet hos dem. Hvorfor har det vært en så vellykket strategi for konsernet å se mulighet også i dem som står et stykke fra arbeidslivet?  

Kunde-/leverandørdialog er kjernet i hvordan lykkes i konkurranse og levere gode tjenester. Det gjelder vår hovedkunde Nav, samarbeidet med næringslivet og ikke minst deltakerne våre. Temaet mitt handler om forretnings- og kompetanseutvikling til det bedre for det samfunn vi tjener. Da må vi etterleve krav, dyktiggjøre våre veiledere, utfordre aktørene og ikke minst bruke kompetansen vår som et konkurransefortrinn.

Med erfaringer i allmennmedisin, som fengselslege og som overlege i sykehus er han opptatt av konseptet Whole Patient Care (WPC), å se pasienten som en helhet, å gå dypere inn i årsaker til uhelse, kausalitet, ut over enkel oppramsing av symptomdiagnoser og overflatisk behandling.

I et bidrag til boka Rethinking Causality, Complexity and Evidence for the Unique Patient (2020) har han gått nærmere inn på dialogen mellom lege og pasient, eller enhver dialog mellom to ulike kunnskaper, og hvordan den kan gi ny innsikt.

En artikkel i Tidsskrift for den norske legeforening er basert på 70 av hans pasienter og viser at pasientens livshistorie bør inngå i utredningen, og hvorfor traumefokus er relevant: Belastende livserfaringer blant pasienter med sykelig overvekt (2020).

Vibeke Skistad fra Euforia film kommer for å fortelle om filmen "Ibelin". Filmen er regissert av Benjamin Ree, og den har allerede rukket å vinne to priser under Sundance Film Festival og den har blitt plukket opp av Netflix. "Ibelin" spås også Oscar-sjanser. Les mer om Mats, som filmen handler om her.

For å kunne oppnå jobbfastholdelse, vil kompetanse og ferdigheter spille en viktig rolle. Mange mangler denne kompetansen, samtidig som de har tilbrakt mye tid på digitale arenaer og dataspill. Hvordan kan vi oversette uformelle ferdigheter fra disse digitale arenaene til arbeidslivet? Vi får høre mer om overføringen fra dataspill til kompetanse som arbeidslivet etterspør og forstår.

OsloKollega og Switch forteller om hvordan de jobber med «Switch Work» – en satsing som kombinerer jobbsnekring og kunstig intelligens for å hjelpe mennesker med lese- og skrivevansker med å få jobb som tekstforfattere og innholdsutviklere. Målsetningen er å ikke bare gi deltakerne den samme kompetansen som ordinære arbeidstakere, i Switch Work får de til og med fortrinn sammenlignet med andre jobbsøkere. Vår medlemsbedrift OsloKollega forteller om hvordan de stadig stimulerer til nye samarbeid med næringslivet, i tråd med næringslivets behov og ønsker. Les mer om prosjektet her.

Avigo og Fretex vil dele sine erfaringer med sine satsinger rundt dette. MFY har vært et prosjekt i noen fylker, og begge bedriftene vil dele sine erfaringer med å følge opp kandidater i et MFY løp mot fagbrev, og si noe om hvilken rolle våre medlemsbedrifter kan spille ved realkompetansevurdering.
Nå går MFY mot slutten og det vil gå over til VOV. Hva inneholder dette fremover? Avigo vil også fortelle og dele sine erfaringer med å tilby oppfølging mot fagbrev i AFT.