Mange voksne har ikke fullført videregående opplæring, samtidig vet vi at dette er nødvendig for varig tilknytning til arbeidslivet. Fra 1. august 2024 gir en ny lov voksne rett til å fullføre videregående opplæring eller rekvalifisere seg, som en del av fullføringsreformen i videregående skole. Reformen inkluderer modulstrukturert opplæring tilpasset voksnes behov, både før videregående og i 13 lærefag, for å gjøre det mulig for flere å ta fag- eller svennebrev og oppdatere sin kompetanse gjennom hele livet.

Det har blitt varslet om et enormt behov for fagarbeidere. Dette kombinert med at mange unge står uten formell kompetanse gjør at Velle-modellen er mer aktuell enn noen gang. Velle har siden 1968 benyttet opplæring som et viktig verktøy for å få folk inn i verdiskaping for seg selv og samfunnet, og har i dag 13 ulike fagløp som gir fagbrev eller kompetansebevis. Velle har siden 2017 gitt AFT-deltakere muligheten til å starte et fagbrevløp. I tett samarbeid med NAV Vestfold, og spesielt NAV Tønsberg, skreddersys ulike opplæringsløp for deltakere på AFT eller for deltakere som står på venteliste til AFT.

Her vil du få høre litt om hva suksesskriteriene er, og ikke minst om hvordan Velle har arbeidet for å bli en svært aktuelle leverandør av fagarbeidere til næringslivet i regionen.

Noe av gullet i vår bransje, er tett og langvarig samarbeid med næringslivet. Bragd Kompetanse har i mange år hatt et godt samarbeidet med ISS om rekruttering via inkludering. De vil vise filmen "Hvordan dekke fremtidens rekrutteringsbehov?", som de har utviklet sammen. Vi vil få høre hvordan deres samarbeid har utviklet seg over tid, og deler noen refleksjoner om det å møte et stadig skiftende behov ute i næringslivet.

Follo Futura var den av Arbeid & Inkludering sine medlemsbedrifter som formidlet den høyeste andelen av sine kandidater i AFT i løpet av 2023. Hele 75,4 prosent av deltakerne som var i dette tiltaket i bedriften, ble ansatt i et arbeidsforhold eller startet på en utdanning.

De kommer for å fortelle om hvordan de har arbeidet langsiktig for å oppnå dette, samt hvordan de arbeider for å kunne skape verdi for sine deltagere.

EPRO (Enebakk Produkter) og Jobbhuset på Hurum i Asker er begge medlemsbedrifter i ASVL som har hatt gode resultater over flere år og som fikk over 70 % formidling til arbeid fra AFT i 2023. Hvordan er det mulig å lykkes med AFT selv om man er liten og ikke har et stort fagmiljø? Vi tar en prat og hører hva de tenker er suksesskriteriene. 

 

 

Hvordan lukke kompetansegapet - og på den måten bidra til at flere unge kommer i jobb? Kan AFT-tiltaket omfatte studier ved Universitetet?

Kan det være hensiktsmessig å vurdere passion og lidenskap ved opptak til høyere studier? Det er nettopp passion og lidenskap som er essensielle for å finne glede i studier eller arbeid. Mange gamere har en stor lidenskap som ikke blir tilstrekkelig utnyttet. Gjennom GAME ON får de muligheten til å bli trodd på, oppleve anerkjennelse og tillit, noe som ser ut til å fremme den mestringsfølelsen vi og de søker.

Norasonde fikk i mai 2024 tildelt 1.200.000 i året de tre neste årene for å etablere et gamingsenter sentralt i Lillestrøm. Senteret skal være en møteplass og tilby aktiviteter som e-sport, skolefaglige programmer og karriererådgivning. Målet er å fremme arbeidsinkludering, karrierelæring og livsmestring. Senteret ønsker også å samarbeide med kommunen, NAV, lokalt næringsliv og idrettslag for å utvikle ferdigheter som er ettertraktet i arbeidsmarkedet.

 

 

Carl Nicolaysen har vært spilleavhengig i over 20 år og har kjent på kroppen hva utenforskap gjør med et menneske. Han kommer til AFT-dagen for å dele sitt foredrag "Fra AFT-deltaker til AFT-veileder" som handler om hans liv som spilleavhengig og notorisk svindler, om reisen tilbake fra et liv i ruiner og hvordan han gikk fra å være en belastning til å bli en ressurs.

I dag jobber han som AFT-veileder hos Varodd i Kristiansand, og er lidenskapelig opptatt av at alle fortjener å finne sin plass og få muligheten til å vise hva de kan.