Inkluderende Jobbdesign har de siste årene vist seg å være en effektiv metode for å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne og behov for kvalifisering i arbeidslivet. Bli med på gratis webinar hvor du kan lære mer om metoden og om det er aktuelt for din bedrift.
Har du hørt om metoden inkluderende jobbdesign?
Inkluderende Jobbdesign har de siste årene vist seg å være en effektiv metode for å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne og behov for kvalifisering i arbeidslivet. Stortingsmeldingen (St.meld. 33 – En forsterket arbeidslinje) som kom høsten 2024 trekker også frem fram re-design av arbeidsoppgaver som en viktig metode innen arbeidsinkludering.
Metodikken tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov og går ut på å analysere og omorganisere arbeidsoppgaver. Målet er å la ansatte gjøre det de er best kvalifisert for, mens man ansetter ukvalifiserte til enklere oppgaver. Inkluderende Jobbdesign gir gevinst for arbeidsgivere og bidrar til å få flere ut i jobb både i offentlig og privat sektor.
Er du nysgjerrig på metoden?
Bli med på gratis webinar hvor du kan lære mer om metoden og om det er aktuelt for din bedrift.
Inkluderende Jobbdesign har de siste årene vist seg å være en effektiv metode for å inkludere personer med nedsatt arbeidsevne og behov for kvalifisering i arbeidslivet. Metoden har nå fått forsterket oppmerksomhet gjennom sin omtale i den nye stortingsmeldingen om arbeidsmarkedspolitikk.
– en ny måte å bemanne en arbeidsplass på
Inkluderende Jobbdesign er en ny måte å bemanne en arbeidsplass på. Kurset går over fire dager; 22. januar, 5. februar, 12. mars, og 9. april 2025.
