2-dagers digitalt kurs i Jobbfastholdelse

Kurset går over to dager: 

31. oktober, kl. 08.45 - 15.00

6. november, Kl. 09.00 - 15.00

På dette to dagers kurset i Jobbfastholdelse /employability skills for jobbmestring lærer du veiledningsmetodikk til bruk i ulike tiltak i NAV regi som IPS, SE, oppfølging og VTA. Employability skills er de ferdighetene en person trenger for at en jobbsituasjon skal fungere.  Du får tilgang til et omfattende metodebibliotek med de aller beste metodene for å utvikle mestringsstrategier og tilrettelegging for jobbfastholdelse for alle employability skills, og de aller fleste fysiske og psykiske lidelsene som fører til sykefravær og uføretrygd. Du lærer å styrkekartlegge employability skills og lage utviklingsmål på de som trengs å utvikles eller tilrettelegges. Du lærer også praktiske metoder for å utvikle strategier og mestringsmåter for jobbfastholdelse for veisøker. Du lærer også hva effektiv tilrettelegging i jobb kan være, om utvikling ikke nytter. Ofte vil metodikk for jobbfastholdelse dreie seg om en kombinasjon av utvikling av mestringsstrategier og tilrettelegging. 

Kursinnhold:

Dag 1: Lage utviklingsmål for jobbfastholdelse – Kartlegging av employability skills.

• Hvilke Employability skills avgjør jobbfastholdelse
• Bruke systemet for dybdebeskrivelser av ulike employabilityskills i Karriereverktøy til karrierelæring om innholdet i den, kjennetegn om man har det som en styrke og kjennetegn på at man trenger å utvikle den
• Sosiale ferdigheter: (softskills) relevant for jobbfastholdelse: – komme ut av det med folk, forstå normene og forventningene på arbeidsplassen, relasjoner, samarbeid, konflikthåndtering osv.
• Jobbferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: De ferdighetene som er nødvendige for å kunne klare å utføre selve jobben godt nok. Selvorganisering, beslutningstaking og problemløsing
• Sykenærværsferdigheter som avgjør jobbfastholdelse: på den delen av sykefraværet som er jobbrelatert, for eksempel kunne takle krysspress i jobbroller, rolleuklarhet, sette grenser for arbeidsbelastninger osv.
• Bruke systemet for dybdebeskrivelser av utslag av alle vanlige psykiske lidelser og utslag på mestring av en arbeidssituasjon i Karriereverktøy
• Bruke systemet for dybdebeskrivelser av utslag av alle vanlige fysiske lidelser og utslag på mestring av en arbeidssituasjon i Karriereverktøy
• Styrkeintervjuing: Kunne intervjue veisøker og beskrive veisøkers karrierestyrker detaljert og konkret ved bruk av AI metodikk (Appreciative Inquiry)
• Lage utviklingsmål: Intervjue veisøker på problemer og utfordringer knyttet til jobbfastholdelse og kunne reformulere disse presist til motiverende utviklingsmål med metodikk fra positiv psykologi

Dag 2: Metoder for å utvikle Jobbfastholdelse.

• Karrierekompetanse for jobbfastholdelse - jobbe med kunnskaper, holdninger eller mestringsstrategier?
• Utvikling av mestring - eller tilrettelegge for å oppnå jobbfastholdelse?
• Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på endring av holdninger
• • Metoder for å utvikle jobbfastholdelse med vekt på å utvikle mestringsstrategier i jobb
  • Metoder for å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
  • Metoder for å utvikle mestringsstrategier for tilrettelegging av arbeidssituasjonen ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
  • Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige psykiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy
  • Metoder for å utvikle diagnosespesifikke mestringsstrategier og tilrettelegging for alle vanlige fysiske lidelser ved å bruke metodebiblioteket i Karriereverktøy

   

  Karrierestyrker utviklet av Arne Svendsrud på bakgrunn av internasjonale karriereferdighetsrammeverk, employability-skills rammeverk, sykefraværs- og arbeidsmiljøforskning. Det spesielle med Karrierestyrker er at det er designet for mangfold og inkludering ved å beskrive hvilke minimums employability skills som avgjør utenforskap – om du kommer på innsiden av det norske arbeidsmarkedet eller ikke. Les mer om Karrierestyrker Her. 

  Karriereverktøy er Norges mest brukte verktøy for digital karriereveiledning, kartlegging av karrierestyrker og  utvikling av karrierekompetanser for mestring i skoler, NAV, arbeidsinkluderingsbedrifter, karrieresentre og  flyktningtjenester. Karriereverktøy er et markedsledende verktøy som har erstattet bruk av tester, interessetester, personlighetstester osv. i karriereveiledning i det norske fagfeltet. Et godt karrierevalg er noe veisøker utforsker og jobber seg frem til i et karrierelæringsperspektiv – ikke en karriereveiledning test.  NB: Karriereverktøy er det nye navnet på Work Interest Explorer (WIE