Ringer i Vannet er en rekrutteringsstrategi utviklet av bransjeforeningen Arbeid & Inkludering og NHO. Ved å kartlegge arbeidsgivers behov for arbeidskraft, finner våre medlemsbedrifter kandidater for den enkelte virksomhet. Det er dette vi kaller for god jobbmatch.
Norske arbeidsgivere har lange tradisjoner med å ta samfunnsansvar, som jobbskapere og som inkluderende arbeidsplasser. Denne tradisjonen videreføres i Ringer i Vannet gjennom å vektlegge arbeidsgivers behov for å rekruttere. Ved å ansette noen som står utenfor arbeidslivet er en både med på å ta bedriftenes samfunnsansvar (CSR) og en tar et tydelig standpunkt til sosial bærekraft. Å løfte mennesker ut av arbeidsledighet og inn i arbeidslivet, vil gi mange positive effekter for enkeltmennesket, så vel som at vi i tillegg oppnår en bærekraftig velferdsutvikling.
Ringer i Vannet er en etablert måte å tenke inkludering på, en rekrutteringsstrategi skreddersydd for arbeidsgivere. Mens man før lette etter jobber som passet litt til personen, søker man nå etter personer som passer til jobben.
