Kurs- og konferansekalender

Digitalt kurs med universitetslektor Anette Lund Follestad. Kurset går over to dager, 6. og 13. september hvor hver dag har en økt på 2,5 timer (kl. 09.00-11.30). Det blir veksling mellom dialog i grupper og i plenum med rom for spørsmål underveis.

Kurset er rettet mot personer som har liten eller ingen erfaring med denne metoden og går over fire halve dager. Personer som gjennomfører kurset får et kursbevis.

Utøvelse av vold og overgrep utgjør et betydelig problem, og det antas være store mørke tall. Studier peker på at det kan minst være dobbelt så høye tall hos mennesker med ulike funksjonsvariabler som den øvrige befolkning.

Kurset er fullbooket. Neste kurs i oktober. Kurset går over to dager - 16. og 25. september

Det nyskapende prosjektet "Karriereveiledning for alle?"  og dets funn har kastet nytt lys over karriereveiledningsmetodikk for personer med utviklingshemming og andre former for lærevansker. Kursrekken vil ta for seg viktige innholdspunkter i rapporten.

Ekspertbistand spiller en viktig rolle i å bekjempe sykefravær og lette tilbakeføringen til arbeidslivet. Ved å tilby nøytral og kompetent veiledning åpnes muligheten for å utforske nye arbeidsoppgaver og karriereveier som bedre matcher den enkeltes situasjon.

I våre bedrifter går det med mye arbeidstid på å skrive rapporter. Dette kurset gir en innføring i grunnleggende prinsipper for rapportskriving med fokus på det juridiske aspektet. Man får videre tips for å effektivisere skriveprosessen.

Kurset er digitalt og gratis for medlemmer i Læringsnettverket. Kravspesifikasjonen til AFT-tiltaket står det at vi skal gjennomføre kartlegging av andre forhold som har betydning for arbeidsdeltakelse; herunder formell og uformell kompetanse. På dette kurset vil du få innføring i kartlegging og screening, oversikt over ulike kartleggingsverktøy og bruksområde. I tillegg til en gjennomgang av etiske retningslinjer og tips til hvordan tolke resultater etter kartlegging

Kurset vil gi økt praktisk kompetanse og forståelse for hva slike tilretteleggingsbehov innebærer. Hva må til for å skape stabilitet og trygghet – hva må til for å øke sannsynligheten for å vurdere hensiktsmessig tiltak på arbeidsplassen for arbeidskandidater/arbeidstakere med slike tilretteleggingsbehov og deres omgivelser.

Inkluderende Jobbdesign er en ny måte å bemanne en arbeidsplass på. Kurset går over fire dager; 25. september, 16. oktober, 13. november og 11.desember