-
Nevromangfold i arbeidslivet – når arbeidsplassen tilpasser seg individet
Arbeidslivet er mangfoldig, og for å skape bærekraftige arbeidsplasser må vi sikre at alle får muligheten til å bruke sine styrker – uavhengig av hvordan hjernen fungerer. For å lykkes med dette må vi tilrettelegge for et bredt spekter av behov, også for personer med nevrovariasjoner som ADHD og autisme.
-
– Å digitalisere jobbmatchen er et faglig og strategisk sjakktrekk
– Vi digitaliserer ikke for teknologiens skyld, men for å gjøre det vi allerede er gode på – enda bedre. Klara markerer begynnelsen på noe nytt, sier direktør Kenneth Stien i Arbeid & Inkludering. Med kunstig intelligens i verktøykassen tar bransjen et viktig skritt for å styrke jobbmatch og effektivisere arbeidsgiverdialogen.
-
– Vi samler bransjen til Fagkonferansen 2025: Innovatørene
Arbeid & Inkludering inviterer til den årlige Fagkonferansen 2025: Innovatørene, som finner sted 26. – 27. mars 2025 ved Radisson Blu Scandinavia i Oslo. Med over 100 medlemsbedrifter som hver dag arbeider for å inkludere mennesker lengst unna arbeidslivet, er årets konferanse satt til å ta et dypdykk i hvordan bransjen kan rigge seg for fremtidens utfordringer og muligheter.
-
Motiverende Intervju - samtaleteknikken som forandrer liv
Er du klar for å utvikle samtaleteknikker som virkelig kan gjøre en forskjell? Stian Midtgård, en erfaren arbeids- og organisasjonspsykolog, tilbyr nå et digitalt kurs i Motiverende Intervju (MI) for å hjelpe fagfolk med å mestre kunsten endringsfremmende kommunikasjon.
-
Blå Kors: - Suksess med bedriftsinternt kurs i Inkluderende Jobbdesign
Vårt tilbud om kurs i Inkluderende Jobbdesign skaper stadig større interesse over hele landet. Blå Kors arbeid og inkludering i Oslo har valgt å samle alle sine veiledere og to pedagoger til et bedriftsinternt kurs. – Dette skaper to vesentlige goder, sier kursholderen.
-
Jobbintro: - aiLæring hjelper oss med å etterleve Navs aktivitetskrav
Daglig leder i Jobbintro mener aiLæring har gjort det lettere for AFT-deltakere å holde det aktivitetsnivået som forventes i tiltaket.
-
- Forventer en ny æra for tilrettelagt arbeid
- Vi er glade for at arbeidsministeren allerede er i startgropa med arbeidet med regelverksendringer som åpner for at inkluderingsbransjen kan få enda flere med varige tilretteleggingsbehov inn i ordinært arbeidsliv med oppfølging. Nå blir det viktig å sikre god finansiering av tiltaket, sier direktør Kenneth Stien.
-
AFT-dagen: Slik skal vi utvikle fremtidens arbeidskraft sammen
AFT-dagen 2024: «Fremtidskraft» samlet over 200 jobbveiledere og ledere for å utforske hvordan AFT kan møte behovene i fremtidens arbeidsliv. På agendaen sto særlig temaene digitalisering, utdanning, samarbeid og varig jobbtilknytning for sårbare grupper.