-
Digitalt kurs om realkompetansevurdering
Digitalt kurs med universitetslektor Anette Lund Follestad. Kurset går over to dager, hvor hver dag har en økt på 2,5 timer (kl. 09.00-11.30). Det blir veksling mellom dialog i grupper og i plenum med rom for spørsmål underveis.
-
Autisme – hva gjør vi for å lykkes på arbeidsplassen?
Kurset vil gi økt praktisk kompetanse og forståelse for hva slike tilretteleggingsbehov innebærer. Hva må til for å skape stabilitet og trygghet – hva må til for å øke sannsynligheten for å vurdere hensiktsmessig tiltak på arbeidsplassen for arbeidskandidater/arbeidstakere med slike tilretteleggingsbehov og deres omgivelser.
-
Seksualisert adferd på arbeidsplassen – hva er viktig å ha kjennskap til?
Seksuell helse – «en rettighet for noen, eller noe for alle» – hva betyr det for arbeidsplassen?
-
Digitalt introduksjonskurs i Motiverende Intervju (MI)
Motiverende intervju (MI) er en samtaleteknikk utviklet for å støtte mennesker i endringsprosesser. Denne metoden er særlig nyttig for veiledere og andre som arbeider med endring, og som ønsker å fremme personlig og profesjonell vekst i sin kommunikasjon. Kurset går over to dager, 10. og 11. februar 2025.
-
Kurs i karriereveiledningsverktøyet Jobpics
På dette kurset vil du lære å bruke det billedbaserte karriereveiledningsverktøyet Jobpics og RIASEC systemet.
-
2-dagers digitalt sertifiseringskurs i Karriereverktøy
Kurset går over to dager - 9. og 16. januar 2025.
-
Digitalt grunnkurs i Supported Employment (SE)
SE er en metodikk som får stadig sterkere tilslutning, gjerne sett i sammenheng med metoden Indivudual Placement and Support (IPS). Forskning tyder på at SE/IPS er en effektiv metode for å få folk ut i jobb. NAV vektlegger i stadig sterkere grad denne metoden i forbindelse med ulike anbud. I tillegg kan metoden inngå i AFT-tiltaket og den er viktig i forbindelse med Ringer i Vannet metodikken.